직원이 육아휴직을 쓰겠다고 했을 때, 솔직히 제일 먼저 든 생각은 "인력 공백을 어떻게 메우나"였습니다. 소규모 사업장에서 한 명의 부재는 생각보다 훨씬 크게 체감됩니다. 그런데 직접 겪어보니, 출산육아기 고용안정장려금이라는 제도가 그 부담을 꽤 실질적으로 덜어줬습니다. 제가 작년에 직접 신청해 본 경험을 바탕으로 핵심만 정리해 봤습니다.육아휴직을 허용하기까지 — 현실적인 고민저희 팀원 중 한 분이 출산을 앞두고 육아휴직 의사를 밝혔을 때, 회사 입장에서는 반가운 마음과 걱정이 동시에 밀려왔습니다. 팀이 작다 보니 한 사람이 빠지면 나머지가 고스란히 업무를 나눠야 하는 구조였거든요.그때 관할 고용센터에 문의하면서 출산육아기 고용안정장려금 제도를 처음 제대로 알게 됐습니다. 여기서 우선지원대상기업이란, 고..